CV guides by job title

Engineering-cv's worden eerst door een ATS gelezen voordat een mens ze ziet, en daarna door een hiring manager in 6–8 seconden gescand. Deze gids laat precies zien wat er op een software engineer cv hoort zodat het beide overleeft.

Data analyst-functies trekken honderden sollicitanten, dus je cv moet bewijzen dat je data omzet in beslissingen — niet alleen dat je de tools kent. Zo schrijf je er een die hoog scoort.

PM-cv's staan of vallen met resultaten. Hiring managers willen zien wat er is opgeleverd, wat er bewoog en hoe je besloot — geen lijst met features die je 'beheerde'. Dit is de structuur die werkt.

Verpleegkundige cv's worden streng gescreend op bevoegdheden, certificeringen en specialisatie-ervaring. Zet die vooraan en je komt elke keer langs het eerste filter.

Cv's voor verzorgenden worden gescreend op compassie, betrouwbaarheid en de praktische skills om kwetsbare mensen veilig te ondersteunen. Zet je certificeringen en echte zorgervaring vooraan en je komt langs het eerste filter.

Cv's van apothekers worden eerst gescreend op registratie en daarna op klinische en farmaceutische competentie. Zet je registratie en sectorervaring vooraan om langs de screening te komen.

Projectmanager cv's worden gescand op methodieken, certificeringen en oplevering op tijd/binnen budget. Maak die onmogelijk te missen en kwantificeer alles.

Marketing-cv's moeten omzet en groei laten zien, geen activiteit. Recruiters scannen op kanalen, tools en cijfers — geef ze alle drie.

Sales-cv's worden eerst op één ding beoordeeld: haalde je je quota? Begin met cijfers en de rest van de pagina doet zijn werk.

Accountancy-cv's worden gescreend op certificeringen, software en de exacte functies die je hebt uitgevoerd. Precisie en nauwkeurigheid op papier signaleren precisie en nauwkeurigheid in de rol.

Klantenservice-cv's worden gescand op tools, cijfers en bewijs dat je situaties de-escaleert en klanten behoudt. Cijfers zoals CSAT en oplossingsratio doen het zware werk.

Het cv van een ontwerper heeft één taak: het portfolio laten openen. Houd het strak en ATS-leesbaar, noem je tools en zet de portfoliolink op een plek die niet te missen is.

Cv's van koks worden gescand op de keukens waarin je hebt gewerkt, de kookstijlen die je kent en het bewijs dat je onder druk presteert tijdens de service. Zet dat vooraan en de pagina doet zijn werk.

Cv's voor de bediening worden gescand op service-ervaring, tempo en de soft skills die gasten tevreden houden. Laat de zaken, het volume en je upselling zien en je valt op.