Role-specific advice on the skills, ATS keywords, and structure that get your CV past automated screening and in front of a recruiter.
Un CV técnico lo lee primero un ATS, antes de que ningún humano lo vea, y luego un responsable de selección lo ojea durante 6–8 segundos. Esta guía te muestra exactamente qué poner en un CV de ingeniero de software para que pase ambos filtros.
Los puestos de analista de datos atraen a cientos de candidatos, así que tu CV tiene que demostrar que conviertes datos en decisiones, no solo que conoces las herramientas. Aquí tienes cómo escribir uno que destaque.
Un CV de PM vive o muere por los resultados. Los responsables de selección quieren ver qué se lanzó, qué se movió y cómo decidiste, no una lista de funcionalidades que 'gestionaste'. Aquí tienes la estructura que funciona.
Los CV de enfermería se filtran de forma estricta por titulación, certificaciones y experiencia en la especialidad. Ponlas bien visibles y superarás siempre el primer filtro.
Los CV de auxiliar de enfermería se filtran por vocación de cuidado, fiabilidad y las habilidades prácticas para atender de forma segura a personas vulnerables. Pon por delante tus certificaciones y tu experiencia real en cuidados y superarás el primer filtro.
Los CV de farmacéutico/a se filtran primero por la colegiación y después por la competencia clínica y de dispensación. Pon por delante tu colegiación y tu experiencia por sectores para superar el cribado.
Los CV de cocinero/a se escanean por las cocinas en las que has trabajado, las gastronomías que dominas y la prueba de que rindes bajo presión en pleno servicio. Empieza por ahí y la página cumple su función.
Los CV de sala se escanean por la experiencia en servicio, el ritmo y las habilidades interpersonales que mantienen contentos a los clientes. Muestra los locales, el volumen y tu capacidad de venta y destacarás.