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    Ingeniero de Software CV: Skills, ATS Keywords & Examples

    Un CV técnico lo lee primero un ATS, antes de que ningún humano lo vea, y luego un responsable de selección lo ojea durante 6–8 segundos. Esta guía te muestra exactamente qué poner en un CV de ingeniero de software para que pase ambos filtros.

    Hard skills to highlight

    • Un lenguaje principal (p. ej. TypeScript, Python, Java, Go)
    • Frameworks con los que hayas trabajado en producción (React, Node, Spring, Django)
    • Bases de datos (PostgreSQL, MongoDB) y diseño de consultas
    • Control de versiones (Git) y pipelines de CI/CD
    • Plataformas cloud (AWS, GCP, Azure) y contenedores (Docker, Kubernetes)
    • Testing (unitario, integración) y práctica de code review

    Soft skills that matter

    • Colaboración entre equipos (cross-functional)
    • Comunicación técnica y redacción de documentos de diseño
    • Responsabilidad sobre las funcionalidades de principio a fin
    • Mentoría y code review

    ATS keywords to include

    • REST APIs
    • microservicios
    • agile / scrum
    • diseño de sistemas
    • CI/CD
    • testing unitario
    • code review

    Sample Ingeniero de Software summary

    “Ingeniero de software con 5 años desarrollando servicios web escalables en TypeScript y Go. Lancé un microservicio de pagos que gestiona más de 2 M de transacciones diarias y reduje la latencia p95 un 40%. Cómodo asumiendo funcionalidades desde el documento de diseño hasta producción.”

    How to structure a Ingeniero de Software CV

    • Empieza cada bullet con el impacto y una métrica (latencia, uptime, usuarios, ingresos), no solo con la tarea.
    • Pon un bloque compacto de 'Habilidades técnicas' cerca del inicio para que el ATS encuentre tu stack rápido.
    • Enlaza tu GitHub o portfolio y uno o dos proyectos destacados con la tecnología usada.
    • Refleja el stack exacto que pide la oferta si realmente lo dominas.

    Common Ingeniero de Software CV mistakes

    • Listar todos los lenguajes que has tocado alguna vez: los reclutadores no pueden saber en qué eres realmente fuerte.
    • Describir tareas ('responsable del backend') en lugar de resultados ('reduje el tiempo de consulta un 60%').
    • Esconder el stack tecnológico en párrafos de texto, de forma que el ATS no detecte las palabras clave.
    • No enlazar código ni productos lanzados.

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